Przystępując do rekrutacji warto przygotować się nie tylko merytorycznie, ale również od strony autopromocji. Zadając przemyślane pytania możesz dodatkowo zapunktować na rozmowie rekrutacyjnej. Zależność pokazuje, że skoro zadajesz pytanie, to odpowiedź jest dla Ciebie ważna, dlatego warto zadawać pytania o te rzeczy, które są zgodne z wartościami firmy. Pokazując, że Twoje przekonania są spójne z firmowymi jesteś w stanie zaplusować w trakcie rozmowy.
Dlatego w tym artkule przedstawiam Ci listę pytań, które warto jest rozpatrzeć i zadać. Przedstawiam je w dwóch kategoriach. Pierwszej, których odpowiednie zadanie może podbudować Twój wizerunek.
Druga kategoria to pytania, które dobrze jest zadać w przypadku, kiedy zależy Ci na znalezieniu ciepłego miejsca pracy. Potraktuj je jako checklistę i oceń, które z tych rzeczy są dla Ciebie istotne. Są to tematy, które warto doprecyzować przed podjęciem pracy 😊
Pokaż że jesteś profesjonalistą i dobrze rozumiesz branżę
- Czy jest wdrożony/jak wygląda proces gitflow, code review, etapy developmentu?
- Jakiego rodzaju spotkania praktykowane są w firmie – integracyjne, ingerujące metodyki zwinne (np. standup, backlog refinement), firmowe?
- Jakie narzędzia wykorzystywane są w pracy?
- do zarządzania zadaniami
- repozytorium kodu
- CI/CD
- do tworzenia dokumentacji
- Jaki firma ma opracowany system transferu wiedzy?
- na temat technologii
- informacji o projekcie
- działań podejmowanych we firmie
- Jakie są możliwe ścieżki rozwoju i jak firma pomaga je osiągnąć?
- Jak wygląda skład i podział prac zespołu do którego będziesz dołączać
Upewnij się w kwestii przyjaznego środowisko pracy:
- Czy możliwa jest praca w domu? Jeśli hybrydowo to jaki podział?
- Jak wygląda możliwość brania wolnego na żądanie? – zwłaszcza jeśli mamy umowę B2B. Jeden z użytkowników forum ujął to jako „ile kacowego można brać w ciągu roku?” 😅
- Dofinansowanie do szkoleń (moje ulubione)
- czy firma ma na to specjalny budżet?
- jak wygląda regularność i zakresy szkoleń
Po sposobie wypowiedzi możesz ocenić czy firma chętnie inwestuje w rozwój pracowników, czy jednak o każde szkolenie/udział w konferencji trzeba będzie się dopraszać 😇 - Jak często dokonuje salary review – podobnie jak w poprzednim punkcie po sposobie odpowiedzi można dużo wywnioskować 😊
- Czy firma wspiera programy mentoringowe? Jak one wyglądają?
- Dlaczego szukają nowej osoby? Można zastanawiać się czemu poprzednia odeszła/została zwolniona. Czy firma aktywnie poszukuje nowych pracowników?
- Jak firma zapatruje się na mniejszą dyspozycyjność ze względu na wychowanie dziecka (np. konieczność odbioru dziecka z przedszkola w określonym czasie, itp.)? Czy są programy dla rodziców?
- Czy firma tworzy środowisko przyjazne rozwojowi pracownika i w jaki sposób?
- Jak duża jest rotacja pracowników? W ten sposób dowiemy się, czy pracownicy chętnie zostają przy firmie. Jednak tego pytania lepiej nie zadawać wprost. Można zadać je inaczej np. Jaki staż w firmie posiadają moi przyszli koledzy 😇
- Jaki sprzęt otrzymam do pracy?
- Jakie firma ma opracowane sposoby/narzędzia radzenia sobie z opóźnieniami w projekcie? Czyli jak firma unika nadgodzin lub pracy pod presją swoich podwładnych.
- Jak wygląda możliwość zmiany projektu?
O czym warto zawsze pamiętać?
Oczywiście każde pytanie jest warto ubrać w kontekst, oraz zadbać o właściwy dobór słów. Najlepiej jeśli pytanie stanie się naturalną częścią rozmowy, niż zadawać je z bomby 💣
Np. zamiast:
Jak wygląda issue workflow?
Znacznie lepiej ubrać to w kontekst w którym możemy dodatkowo okazać nasze dobre praktyki:
Bardzo cenię sobie uporządkowaną pracę i zgranie w zespole, dlatego proszę przybliżcie mi proszę jak wygląda issue workflow w projektu do którego mógłbym dołaczyć?
Tyle ode mnie, teraz jestem ciekawy jakie jest Twoje ulubione pytania jakie zadajesz na rozmowie rekrutacyjnej? 😉
[the_ad id=”13795″]
